【JBA】 不動産プレスリリース

2008年7月30日
株式会社キャリアマート
代表取締役　武並博司

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2009年度卒の新卒採用を実施した企業へのアンケートを実施。

「採用予算の増加」「採用活動の早期化・長期化」に加え、「学生の
質の低下」「学生の動き方の変化」が顕著にあらわれる回答結果に。
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株式会社キャリアマート（東京都新宿区 代表取締役 武並博司）は、
2009年度卒の新卒（大卒・大学院卒）採用に関し、顧客企業を中心に
アンケートを実施しました。

全体の総括としては、ほぼ横ばいの採用数だが35％の企業において
採用予算が増加。学生１人あたり採用単価の上昇がうかがえます。
また採用活動の実施期間は、顕著な早期・長期化をみせており、採用
担当者からは疲弊感も感じられる結果となりました。

一方で学生の就職活動は、「とりあえず説明に参加して考える」から
「調べて絞り込んでから参加」していることがうかがえます。

これはやはり、CGM（SNS・blog）等の普及により、ネット上における
横のつながりやクチコミ情報の収集など、学生のITリテラシー・情報
収集スキルの向上による影響が大きいと考えられます。

以下はアンケート項目の一部抜粋情報。

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　2009年度採用における採用予定・目標数
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大幅に増加　　 1.7%
増加　　　　　24.8%
例年通り　　　53.8%
　減少　　　　　17.9%
　大幅に減少　　 1.7%

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　2009年度採用における採用予算
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　大幅に増加　　 2.6%
　増加　　　　　32.5%
　例年通り　　　47.9%
　減少　　　　　15.4%
　大幅に減少　　 1.7%

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　会社説明会の開始時期
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　例年より大幅に早めた　6.0%
　例年より早めた　　　 41.9%
　例年通り　　　　　　 41.9%
　例年より遅らせた　　　9.4%

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　選考途中の辞退について
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例年より大幅に多かった 0.9%
　例年より多かった　　　 21.7%
　例年と同水準　　　　　 50.4%
　例年より少なかった　　 17.4%

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　内定承諾率について
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100%承諾　　　 　　8.1%
100%未満80%以上　 15.3%
80%未満60%以上　 23.4%
60%未満40%以上　 29.7%
40%未満20%以上 16.2%
20%未満　　　　　 7.2%

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　採用活動の実施期間
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　例年より大幅に長い　　0.9%
　例年より長い　　　　 29.9%
　例年通り　　　　　　 53.0%
　例年より短い　　　　 10.3%
　例年より大幅に短い　　1.7%
　まだわからな