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講座参加費用を、会社が負担するという方は、全体の7割以上ではないか、と、思います。

会社が費用を先払いで支払ってしまうと、モチベーションが下がる方が、どうやら確実にいらっしゃいます。

自費で参加されている方と、会社が費用を負担する場合で、モチベーションが異なる、具体的には、自宅学習系講座の修了率などで明らかです。

公開講座などでは、質問の量などで把握することができます。いずれにせよ、自費の方のほうが、モチベーションは明らかに高い、と、言えます。

特に試験対策においては、

100%自己負担＞一部自己負担＞合格後会社負担＞最初から会社負担

という状況があるように思います。各企業の人材育成ご担当者様におかれましては、このあたりの「やる気の仕組み」を、是非、考えていただきたいと思います。

（もちろん、すべてのケースがあてはまる、というわけではありません。会社、個人によって、大きな差があることは言うまでもありません。また、弊社側で、どこの会社はどういう傾向で、と、言うわけにもいきませんが、現状の課題認識が為されているのであれば、相談に乗れることがあるかもしれません。）